Dimensionnement de la liste de rappel, analyse et communication des données

Vos opérations quotidiennes dépendent du bon nombre de personnel formé qui est disponible pour pouvoir remplacer des absences planifiées et non-planifiées. Une pénurie de personnel sur la liste de rappel mène à une incapacité d’accorder des jours de vacances ou des demandes de formation, et un risque de travailler en manque de personnel. Également, un nombre trop élevé de personnel de liste de rappel crée un risque si le personnel sur la liste est embauché dans des postes à temps plein ou à temps partiel. Cette situation crée aussi un problème pour les employés occasionnels qui n’ont pas une capacité de prévisibilité de travail, alors ils se trouvent du travail ailleurs pour assurer de combler leurs besoins financiers.

Établir les bonnes dimensions mène à des bons résultats…Notre service de dimensionnement de la liste de rappel vous aidera à identifier le bon nombre de postes de remplacement requis, ainsi qu’établir le nombre d’effectifs à temps plein, à temps partiel et occasionnels qui comblera vos besoins. Nous examinons vos données et tendances historiques par rapport aux absences et vos niveaux actuels d’effectifs pour vous livrer une analyse de l’offre et de la demande de la liste de rappel pour éclairer vos décisions.